> Soạn thảo văn bản dân sư, hợp đồng dân sự
> Quy định di chuyển ra vào công ty
> Thuế thu nhập cá nhân mới nhất
Ngày 1/1/2017 là ngày chủ nhật, nhằm ngày mùng 1 tết dương lịch năm 2017. Nếu người lao động NLĐ đi làm ngày này và làm 8 giờ trong khoảng thời gian 6h00′ – 22h00′ trong điều kiện lao động bình thường thì được hưởng lương bao nhiêu [tiền]?
Ví dụ: NLĐ có lương tháng là 5.000.000đ/tháng và có chế độ làm việc là 5,5 ngày/tuần, ngày chủ nhật CN được nghỉ. Một tháng làm 24 ngày (ngày Thứ bảy làm buổi sáng hoặc nghỉ Thứ bảy cách tuần)
- Áp dụng quy định pháp luật về tiền lương người lao động làm việc trong các ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ tết thì trường hợp này, ngày CN 1/1/2017 chỉ được hưởng 200% mức lương so với lương ngày bình thường (đối với người làm việc theo hợp đồng HĐ làm việc hưởng lương trọn tháng tính theo ngày). Sau đây xem xét và phân tích hai trường hợp:
1/ Trường hợp Người sử dụng lao động NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ được nghỉ bù vào ngày Thứ hai
2/1/2017:
> Lương ngày: 5 triệu/24 = 208.300đ
> Lương ngày CN 1/1/2017 = 208.300 * 2 = 417.000đ
DIỄN GIẢI:
+ NLĐ làm việc ngày nghỉ thì được hưởng gấp đôi lương làm 1 ngày LV bình thường: 200%* Lương ngày
* Ngày nghỉ bù Thứ hai 2/1//2017 được xem là của ngày tết dương lịch 2017 chứ không phải là ngày nghỉ bù của ngày CN 1/1/2017. Không bao giờ ngày CN được dời qua ngày khác (lấy ngày khác làm ngày nghỉ bù của ngày CN)
2/ Trường hợp NSDLĐ muốn NLĐ không nghỉ bù mà vẫn đi làm ngày Thứ hai 2/1/2017 và NLĐ đồng ý:
- Khi đó nếu NLĐ làm việc ngày T2 thì được hưởng lương như sau:
> Lương làm ngày T2 (ngày nghỉ lễ, ngày lẽ ra nghỉ bù): 208.300 * 3 = 625.000đ
> Lương mặc nhiên được nghỉ hưởng lương: 208.300đ
>>> Tổng lương ngày Thứ hai: 2/1/2017: 208.300 *4 = 833.300đ
LƯU Ý:
Lương tháng 1/2017 của NLĐ được tính như sau:
- Trong trường hợp 1 là: lương 24 (ngày làm việc tính cả ngày nghỉ bù Thứ hai 2/1/2017) + 1 ngày làm CN (200% ngày thường) = 5.417.000đ
- Trong trường hợp 2 là: lương 23 (ngày làm việc không tính ngày nghỉ bù Thứ hai 2/1/2017) + 1 ngày làm CN (200% ngày thường) + 1 ngày làm Thứ hai (400% lương ngày thường) = 6.042.000đ
EmoticonEmoticon