Vào những tháng cuối năm hầu như các công ty sẽ bão hòa nhân
sự, tập trung tổng kết các hoạt động và tạm ngưng việc tuyển dụng nhân viên mới.
Nhưng trong ngành nhà hàng khách sạn lại trái ngược hoàn toàn. Vào mùa cuối năm
hoạt động tuyển dụng nhân sự bên ngành nhà hàng nhân sự diễn ra rất tất bật và
nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất lớn. Vì những tháng cuối năm là mùa cao điểm của
các dịp nghĩ lễ, Tết do đó nhu cầu ăn uống, nghỉ dưỡng rất cao. Dù tỉ lệ thất
nghiệp hiện nay khá cao, nhưng tuyển dụng nhân sự mới mùa cuối năm lại gặp rất
nhiều khó khăn.
> Những ngành việc làm sẽ "Hot" trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0
> Bạn sẽ làm gì nếu có sự thay đổi lớn trong công việc?
> Thói quen xấu khiến bạn vô duyên nơi công sở
> Những ngành việc làm sẽ "Hot" trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0
> Bạn sẽ làm gì nếu có sự thay đổi lớn trong công việc?
> Thói quen xấu khiến bạn vô duyên nơi công sở
Các doanh nghiệp rất bận rộn dịp cuối năm nên không có nhiều thời gian để tuyển dụng
Thiếu ứng viên – nỗi khổ tuyển dụng mùa cuối năm
Vào thời điểm cuối năm nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ gặp rất
nhiều khó khăn vì tâm lý ứng viên tìm việc làm sẽ có tâm lý chuẩn bị về quê, hoặc
lên kế hoạch đi chơi xa. Còn đối mới những ưng viên đang có việc làm cũng không
muốn nhảy việc vì còn đang đợi thưởng Tết.
Trong những tháng cuối năm, vào mùa lễ Tết các công ty thường
thiếu một lượng lớn các nhân sự ở các vị trí lễ tân, phục vụ, bán hàng… Những
công việc này thường mang tính chất thời vụ, xoay ca linh hoạt nhưng vẫn thiếu
nhân sự. Vấn đề tuyển dụng vào mùa cuối năm còn rất khó khăn khi thiếu cả nhân
sự cấp cao và ngay cả các vị trí khác để tuyển được nhân viên cũng khó như trên
trời. Đối với Lĩnh vực nhà hàng – khách sạn rất thiếu nhân lực trong mùa cuối
năm
Thời gian tuyển dụng rất hạn chế
Vào thời điểm cuối năm các doanh nghiệm rất bận rộn cho kỳ tổng
kết và lập kế hoạch cho năm mới, cố gắng hoàn thành các chỉ tiêu và giai đoạn
này rất áp lực. Do đó, không có nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng
viên. Quá trình tuyển chọn sơ sài với mục tiêu chỉ cân tìm được người. Hậu quả
là chất lượng nhân sự không đảm bảo thực hiện công việc.
Sức cạnh tranh quá lớn
Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực
nhà hàng khách sạn. Quá trình tuyển dụng tuyển chọn thu hút được người tài giữa
các doanh nghiệp đang cạnh tranh quyết liệt. Vì vậy, quá trình tuyển dụng nhân
sự ở các ở các doanh nghiệp đặc biệt vào mùa cuối năm rất khó khăn. Nhà tuyển dụng
phải rất khó khăn để thu hút ứng viên tìm việc nhanh có kinh nghiệm giỏi về đội
của mình. Nếu tin tuyển dụng không thu hút, doanh nghiệp dễ dàng tuột mất ứng
viên tiềm năng do sự cạnh tranh lớn từ các đối thủ.
Tuyển dụng không hiệu quả do không đúng kênh
Để tuyển dụng được nhân sự vào mùa cuối năm một cách nhanh
chóng phải cần đến sự hỗ trợ của các kênh truyền thông. Trong thời đại công nghệ
thông tin như hiện nay, việc ứng viên tìm kiếm việc làm nhanh thông qua các
công cụ tìm kiếm là rất phổ biến. Nhưng điều các nhà tuyển dụng đang vấp phải
là không biết lựa chọn kênh nào cho phù hợp.
Với doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự vào mùa cuối năm chưa
bao giờ là dễ dàng, nhất là trong lĩnh vực nhà hàng, nghỉ dưỡng. Sẽ rất khó
khăn để tìm được ứng viên phù hợp nếu không dùng đến những website hỗ trợ tuyển
dụng lớn như iconicJob.vn, Tìm Việc Nhanh, Việc Làm 24h, … với số lượng lớn hồ sơ
ứng viên tìm việc làm nhanh và độ phủ rộng khắp cả nước. Chắc chắn trong thời
gian ngắn doanh nghiệp sẽ tuyển được ứng viên phù hợp từ các website này.
EmoticonEmoticon