> 6 chữ Q đắt giá giúp ứng viên lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng
> Nghề nhân sự: “Mama tổng quản” hay làm dâu trăm họ?
> Làm gì để có niềm đam mê trong công việc
Nỗ lực và cần cù trong công việc chưa đủ để mang đến cho bạn cơ hội lên chức lên lương. Cũng giống như hầu hết các trường hợp để được thăng tiến, bạn sẽ phải có chiến lược cụ thể, bỏ khá nhiều công sức và cả thời gian để có thể đưa mình sang một level (xếp hạng) cao hơn.
Dưới đây là một số lời khuyên của các chuyên gia, giúp bạn
thăng tiến nhanh nhất trong vòng một năm với nhiều ngành nghề khác nhau (viec lam marketing, viec lam hr, viec lam tieng Nhat ... ):
“Quảng bá” bản thân
Theo Helen Harkness, chủ tịch sáng lập công ty Career Design
tại Dallas, bạn cần vạch kế hoạch cụ thể thông qua việc trả lời các câu hỏi
sau: vị trí bạn mong muốn được đảm nhận là gì, những sếp nào sẽ ra quyết định
tiến cử hay cất nhắc cho vị trí này, những ai tham gia góp ý kiến cho quá trình
đó. Có rất nhiều cách để làm việc này: bạn có thể làm việc tình nguyện cho họ một
thời gian để tiếp thị khả năng của mình, hay chuyển những thông tin về mình đến
cho họ bằng trực tiếp hoặc gián tiếp, hoặc cũng có thể thông qua một mối quan hệ
trong gian nào đó mà bạn có được, …
Toàn tâm vì sự thành công của sếp
Thông thường sếp trực tiếp của bạn chính là người tiến cử hoặc
quyết định việc thăng chức cho bạn. Cho dù không phải như vậy đi nữa thì sếp
cũng là người được tham vấn ý kiến nếu công ty có ý định cất nhắc bạn. Do đó,
việc tạo ấn tượng với sếp là ưu tiên hàng đầu.
Năng nổ với công việc bản thân và hoàn thành chỉnh chu nhất
có thể
Điều này có nghĩa là bạn cần chứng minh mình hoàn toàn có thể
đảm nhận công việc ở vị trí cao hơn. Tuy bạn không thể lúc nào cũng làm việc
over-time (làm ngoài giờ), hay là người “đứng mũi chịu sào” trong mọi dự án hay
kế hoạch của nhóm, của phòng… nói chung là trong mọi kế hoạch trong công ty.
Nhưng, bạn cần phải chứng minh cho sếp và cả những đồng nghiệp của mình thấy rằng:
bạn là người có năng lực. Bạn biết cách làm sao để công việc đạt hiệu quả tốt
nhất, đặt biệt là những công việc mà bạn đang phụ trách.
Bạn sẽ dễ dàng thăng chức nếu bạn cho thấy được bản thân đã
sẵn sàng đảm nhận phần việc của vị trí cao hơn mà bạn đang nhắm tới. Nếu bạn muốn
thăng chức từ trưởng phòng lên giám đốc, hãy tập suy nghĩ như những giám đốc thực
thụ và nhận các phần việc có liên quan khi có cơ hội. Mọi người xung quanh và cả
ban lãnh đạo sẽ nhận thấy bạn đang làm rất tốt công việc cho vị trí đó trong
khi cái mà bạn thiếu chỉ là chức danh mà thôi. Điều này sẽ thôi thúc sếp tiến cử
hoặc thăng chức cho bạn.
Sẵn sàng làm việc ngoài trách nhiệm của mình.
Làm tốt công việc của mình là điều cần thiết nhưng chưa đủ.
Bởi vì trong một môi trường làm năng động như hiện bạn không chỉ làm việc do
mình phụ trách. Hãy hỗ trợ các đồng nghiệp, hãy làm những công việc mà có thể
không thuộc trách nhiệm của mình nhưng rất cần có sự giúp đỡ của bạn. Nói đúng
hơn, bạn sẽ phải là một người năng động trong mọi việc.
Trong thực tế, không phải lúc nào bạn cũng phải làm tất cả mọi
việc mà mọi người yêu cầu, nhưng để có được sự thăng tiến cho mình thì chỉ làm
việc của mỗi mình bạn là không đủ, nói cách khác sẽ phải vất vả hơn nếu muốn có
được sự thăng tiến trong vòng 1 năm.
Chúc các bạn thành công!_____________________________
Mọi thông tin liên hệ:
IconicJob.vn – Cổng thông tin tuyển dụng nhân sự cấp cao, mạng tìm việc làm nhanh, chỉ cần 5s đăng ký và gửi CV. Hơn 200 công ty hàng đầu Việt Nam đang cần nhân sự đang chờ CV mới nhất của bạn
EmoticonEmoticon